为了让新入职大学认同企业文化，快速转换进角色，加快融入企业的步伐，2016年秋，人力资源部组织开展了新入职大学生系统培训。
一、开展了“安全教育”“十三五”战略规划”、“市场营销”“安全教育”“员工成长”“ 智能制造技术” “企业文化”、”拓展训练”等为期一周的课程培训。让新入职大学生全面了解企业发展方向，团队协同重要性，注入活力助推企业发展。
二、组织开展新入职大学生岗位体验式培训。针对新生代员工呈现的特点，结合各单位招聘大学生的岗位实际，在往届新入职大学生、二级单位、部分应届新入职员工访谈的基础上，制定实施了新入职员工岗位体验式培训，127名大学生经受住了岗位体验式培训的考验，纷纷表示虽然很苦，但是明白了坚持的含义；虽然很累，但是知道了感恩的意义，今后要通过自己的设计和工作，提升工人师傅的劳动效率，减少劳动负荷。
三、开展新入大学生培训结业典礼及汇报演出，同时对脱颖而出的优秀学员进行表彰。
